为落实年度工作会议精神，进一步激发经营管理者深度思考，赋能认知升维，人力资源部培训中心于2023年10月25日至27日在金城大厦11楼1号会议室连续举办了《高质量发展背景下的领导者认知升维》和《破局者—变局时代的领导力提升》两场中层干部胜任力提升培训，培训采用线上与线下相结合、现场授课与沙盘推演相衔接的模式进行，集团总部及所属单位90余名中层干部参训。

在《高质量发展背景下的领导者认知升维》课程中，季佩枫老师围绕经营能力提升和心智模式打造，一方面编织起一个激发经营管理者认知升维和价值突破的企业管理脉络，另一方面通过建立高价值领导者的“环境、系统、战略、创新”四支柱模型，帮助参训者培养开放成长的心智、内敛稳定的情绪，以认知升维应对外部各种不确定因素。老师旁征博引、金句频出，内容讲述深入浅出、循循善诱、立意深远；学员深受启发、打开思路，面对问题主动思考、积极回应、融会贯通。

在《破局者—变局时代的领导力提升》沙盘培训中，邵啸老师讲解了企业经营各阶段的模块定义，模拟了当下企业经营的内外部环境。管理者们分组运营、激烈对抗，通过优化技术研发、运营管理、营销推广等多个维度赢得市场与客户。培训以“BREAK”破局思维模型和22种破局工具为抓手，从头脑风暴到达成共识，从举牌竞标到课程复盘，促进了学员们执行力的提升，为破局提供了新的思考和行为模式，明确组织变革需要上下合力，只要符合企业利益，无论管理者还是基层员工的有益尝试都会为企业破局和组织改善带来更多选择。

本年度中层干部系列培训激发了各级经营管理者的深度思考，为企业挖掘内生动力、寻求突破提供了思路，并为对正发展规划重构业务、主动变革，助力金城高质量发展注入了智慧动能。